La présente charte a pour objectif d’engager les adhérents de la FFP et leurs collaborateurs dans une démarche RSE appliquée à leur activité de formation professionnelle. Elle décline les principes de développement durable dans les volets suivants : sociétal, économique, environnemental ainsi que dans le mode de gouvernance.
En signant cette charte qu’ils souhaitent réaliste, de proximité, adaptée à toutes tailles de structure, les adhérents de la FFP témoignent de leur engagement éthique et apportent leur contribution aux enjeux du développement durable.

1- SOCIETAL :

• Développer la formation tout au long de la vie
• Assurer la sécurité de l’emploi et des parcours professionnels
• Intégrer la dimension de la qualité de la vie au travail
• Promouvoir la diversité et l’égalité des chances
• Favoriser l’accès à la formation

2- ECONOMIQUE :

•  Assurer la pérennité de l’organisme de formation et réaliser les investissements nécessaires
•  Mener des programmes de recherche, développement, innovation
•  Intégrer la dimension territoriale dans le développement de son activité (recrutement, politique
  d’achats, partenariats…)
•  Maintenir durablement la compétence des collaborateurs

3- ENVIRONNEMENTAL :

• Promouvoir les pratiques éco-citoyennes visant à :
  – Economiser et préserver les ressources (eau, énergie, papier),
  – Favoriser les modes de transports les plus respectueux de l’environnement
  – Réduire et recycler les déchets
•  Favoriser la dématérialisation

4- GOUVERNANCE :

• Promouvoir en interne les enjeux du développement durable
• Identifier, anticiper, gérer les risques (financiers, fiscaux, sociaux, environnementaux, de sécurité,
  etc…)
• Sensibiliser ses partenaires au développement durable
• Privilégier des relations constructives, loyales et participatives avec ses parties prenantes (salariés,
  clients, fournisseurs et co-traitants, actionnaires…)